تمثل المكافآت أحد الوسائل التي يتعرف بها الموظف على تقييم المدير في العمل له ، و تختلف رؤية الموظفين


لشكل المكافأة ، فمنهم من يرى في المكافأة المادية شكلا أمثل ولا يعتد بما سواها، وهؤلاء يقولون أن الزمن الذي


نعيشه الآن والذي تلعب فيه المادة دورا أساسيا فرض ذلك، أما البعض الآخر فيقول : يكفيني المكافأة المعنوية ، فهي


أفضل من لا شيء ..


فأيهما تفضل أن تحصل على مكافأة معنوية .. أم مادية ؟